部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。雙倍工資的性質為何？上海高院意見：我們認為，《勞動合同法》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規定的立法本意分析，雙倍工資的性質并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但簽訂了固定期限勞動合同，該合同或者合同期限成立。崇明區勞動仲裁一裁終局

其次，從實施條例第6條規定來看，將是否繼續維持勞動關系的選擇權賦予了勞動者一方，而非用人單位一方，也意味著單位不得隨意解除或終止事實勞動關系。再次，如規定不簽訂書面勞動合同的單位可以隨意解除事實勞動關系，可能導致一些單位隨意規避法律，損害勞動者的合法權益。綜上，用人單位違法解除或終止事實勞動關系的，應參照《勞動合同法》第48條的規定進行處理。此外，對于實踐中出現的一些單位已盡了誠實磋商義務，因不可歸咎于任何一方責任導致無法與勞動者就勞動合同期限等必備條款達成一致意見的，單位可書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。崇明區勞動仲裁一裁終局競業限制期限內用人單位按月給予勞動者的經濟補償屬于“一裁終局”的范圍。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。關于雙倍工資的計算基數如何確定？上海高院意見：經研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。無仍法確定的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數均不得低于本市月比較低工資標準。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。用人單位未經法定程序即實行經濟性裁員如何處理？上海高院意見：根據《勞動合同法》第四十一條的規定，企業進行經濟性裁員必須滿足一定的前提條件，用人單位在未滿足該條件的情況下進行裁員，被裁的勞動者要求恢復勞動關系的，可以支持。此處的經濟性裁員是指勞動合同法第41條規定的情形，并非所有用人單位的解除勞動關系或者勞動合同的行為都是法律上的“裁員”。勞動合同法第39條規定的勞動者嚴重過錯的解除，第40條規定的無過錯解除，不是法律上的“裁員”，不可混淆。勞動合同變更的形式，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。經濟補償金計算中的工資是應得工資還是實得工資？上海高院意見：根據相關規定，經濟補償金應以勞動關系解除二個月的平均工資性收人為計算杯準。勞動者每月應得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經濟補償金時應當一并予以考慮。對此問題，勞動合同法實施條例第二十七條已經作出了明確規定，即按照應得工資計算。勞動者出差后未歸還預支差旅費余額，單位要求歸還的，仍屬勞動爭議。崇明區勞動仲裁一裁終局

如何把握同工同酬，應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許有所差別。崇明區勞動仲裁一裁終局

部分案件可勝訴后收費，補償金，賠償金，雙倍工資，加班費，工傷賠償，專注辦理勞動爭議。勞動關系雙方當事人未訂立書面合同的處理？是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于實施條例第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資；但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條規定支付經濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬，但無須支付經濟補償金。崇明區勞動仲裁一裁終局

上海星圖律師事務所致力于商務服務，是一家服務型公司。星圖致力于為客戶提供良好的勞動仲裁，經濟賠償，雙倍工資仲裁，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務服務良好品牌。星圖立足于全國市場，依托強大的研發實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。